临近毕业季，你是否经常看到“就业三方协议”、“就业协议书”、“劳动合同”这些字眼呢？它们分别是什么意思，有什么区别，在签订这些合同时应该注意些什么呢？

就业三方协议、就业协议书是一个概念，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业、工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题。协议于毕业生到单位报道、用人单位正式接受后自行终止。    三方协议书与劳动合同不同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订，与学校无关。而三方协议只是一份就业意向，不是劳动合同的法律文件，对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

外企、合资企业、私企一般采用试用期。根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。

切记不能随意签订。高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生有较大影响，因此在签订三方前要深思熟虑。

注意违约金。不少单位为了留住学生，会以高额违约金约束学生，学生在协商中应力争将违约金降到最低，违约金通常不得超过5000元。

签署三方协议时一定要慎之又慎，注意在备注中详细约定薪资、休假、住房、保险等内容，并特别注意约定违约金条款。不要被违约单位抓住漏洞倒打一耙，在事关自身利益的问题面前千万不能掉以轻心。遇到用人单位不负责，无故消耗自己的时间不予兑现承诺的情况下，切勿被单位牵着鼻子走，务必勇敢地用法律捍卫自己的权利。

奋斗的青春最美丽，衷心祝愿同学们早日找到心仪的工作，顺利签署三方协议，走向社会为理想奋斗！